Gobierno de datos
Una sola fuente de verdad
Cada entidad está ligada a la compañía, con fechas de vigencia, responsables y control de cambios.
Desarrollo Organizacional
Un sistema para administrar personas, estructura y desempeño en un solo lugar.
OD Manager está pensado como una plataforma integral de desarrollo organizacional: ordena la información maestra, conecta áreas y cargos, sigue la relación laboral y deja trazabilidad sobre competencias, evaluaciones, reclutamiento y costos.
Organización
Estructura viva
Áreas, plazas, cargos y jerarquías reflejan la organización real y sus dependencias.
Personas
Ciclo completo
Desde el ingreso y contrato hasta evaluación, capacitación, selección y costos.
Módulos del sistema
Lo que el sitio permite gestionar
Maestro de empleados
Centraliza la ficha de cada colaborador: identidad, contacto, cargo, domicilio, vigencia y vínculo con la compañía.
Estructura organizacional
Modela compañías, áreas, cargos, plazas y jerarquías para reflejar cómo está armada la operación.
Contrato y remuneración
Registra contrato laboral, jornada, sueldo, forma de pago y el historial mensual de liquidaciones.
Seguridad social
Administra AFP, salud, seguro de cesantía y cargas familiares con datos vigentes y auditables.
Capacitación y educación
Guarda estudios, capacitaciones, institución, duración y estado de formación de cada empleado.
Competencias y desempeño
Define dimensiones, competencias, grados, conductas, perfiles y campañas de evaluación 360°.
Workflow de aprobación
Sigue el movimiento de tickets, responsables y estados para aprobar competencias con trazabilidad.
Reclutamiento y costos
Incluye procesos de selección, candidatos, postulaciones y costos asociados por área y tipo.
Cómo funciona
El esquema está armado para seguir el ciclo de vida completo del colaborador.
El modelo no solo guarda datos aislados: encadena compañía, empleado, contrato, estructura, desempeño, aprendizaje, selección y costos para que Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional trabajen sobre el mismo contexto.
- 1
Se crea la compañía y se registra su dirección y país.
- 2
Se cargan áreas, cargos, plazas y jerarquías.
- 3
Se vinculan empleados, contratos, seguridad social y liquidaciones.
- 4
Se gestionan capacitaciones, competencias y campañas de evaluación.
- 5
Se abren procesos de selección y se controlan costos por área.